Atuar como parceiro estratégico da diretoria, promovendo a integração entre RH e as demais áreas da empresa, Garantir o pleno funcionamento dos processos de RH, como recrutamento e seleção, onboarding, avaliação de desempenho, gestão de clima, remuneração e treinamento e desenvolvimento, Liderar e implementar programas de DHO, com foco em formação de líderes, trilhas de carreira e plano de sucessão, Atuar ativamente na estruturação e aplicação de treinamentos técnicos e comportamentais, Apoiar …